Mitarbeitermanagement

Über Zahlendenken hinaus. Software für die Personaladministration muss flexibel sein und das Engagement und die Kreativität von Mitarbeitern fördern. Das Programm von Modulpark versteht sich als optimale Ergänzung zur Lohnbuchhaltung und reicht deutlich über Zahlendenken hinaus. Es hilft, die personellen Ressourcen auszuschöpfen und Mitarbeitern als nicht bloss über Zahlen messbaren Grössen gerecht zu werden.







Integriertes Gesamtsystem

Das Human Resources Programm von Modulpark ist klar strukturiert, extrem flexibel und effizient. Wie alles, was Modulpark entwickelt und anbietet, orientiert es sich ohne jede Einschränkung an der Praxis. Dadurch lässt es sich als integriertes Gesamtsystem für die Personaladministration in jedem zukunftsgerichteten Unternehmen einsetzen.


Gesamtheitliche Darstellung der Löhne und Personalkosten in einer bilanzübergreifenden Darstellung

System für moderne Personalführung

Mit dem Personalmanagement-Modul ergänzen Sie die Lohnbuchhaltung auf perfekte Weise. Aus einem Abrechnungssystem für die Auszahlung von Gehältern wird ein integriertes Gesamtsystem, das die ganze Personaladministration umfasst und die Arbeit der Personalverantwortlichen optimal unterstützt. Die Übersicht über den Personalstand wird wesentlich strukturierter und effizienter.    

Mit der Modulpark-Software können Sie ihre Mitarbeiterakten digitalisieren und kontinuierlich ausbauen und pflegen

Personalinformationen

In den Personalinformationen sind sämtliche Daten über die Mitarbeiter zusammengeführt. Sie umfassen Stammdaten, Lohndaten, Beförderungen und Ernennungen, Stellenbelegung, Stellvertretung etc.

Die Budgetierung der Gehälter und die Lohnabrechnung sind zentrale Elemente der Personalsoftware von Modulpark

Budgetierung

Verschiedenste Budgetkonzepte zeichnen den Lohn- und Gehaltsbereich aus. Von komplizierten Einkommensveränderungen per Jahres- oder Monatsende bis zur Planung von Lohnkosten eines zukünftigen Kalenderjahres. Auch monatliche oder projektbezogene Budgetierungen von benötigten Mitarbeitern mit der entsprechenden Lohnsumme gilt es vorzunehmen. Um diesen Anforderungen gerecht zu werden, muss ein Budgetierungssystem genauso flexibel sein wie die Lohnarten und das Lohnabrechnungssystem.

Kosten / Sachen verwalten


Das Human Resources Programm von Modulpark ermöglicht es, Konten für die Verwaltungen von Geldern und Mengen zu führen. Auch die Verwaltung von Gegenständen wie Schlüssel, Parkplätze etc. ist in der Modulpark-Lösung integriert.

Verwalten Sie nicht nur Mitarbeiter, sondern auch materielle Güter, wie Schlüssel und Parkplätze mit Modulpark






Auswertungen

Modulpark kann verschiedene nützliche Auswertungen zur Verfügung stellen. Dazu gehören zum Beispiel Eintritts- und Austrittslisten der Mitarbeiter oder die Zeiterfassung. Die erfassten Zeiten lassen sich als Basis für die eigene Personalabrechnung und/oder als Abrechnungsgrundlage für Kundenrechnungen verwenden.

Professionalisieren Sie Ihren HR-Prozess

Fördern und dokumentieren Sie das Knowledge Management in ihrem Unternehmen mit der Modulpark-Software

Knowledge Management

Ein ständig wachsendes Wissen ist für ein Unternehmen ein äusserst kostbares Gut. Es beruht auf Lernen und setzt sich aus dem Wissensschatz der einzelnen Mitarbeiter zusammen. Eine optimale Nutzung des Wissenspotentials und die beständige Weiterentwicklung der Mitarbeiter stellen hohe Anforderungen an ein Unternehmen. Das Knowledge-Management unserer Software ist ganz und gar auf diese Anforderungen ausgerichtet und stützt das Unternehmen effektiv bei der Förderung der Wissens-Ressourcen.      

Dokumentieren Sie Beurteilungen und Zielvorgaben je Mitarbeiter in einem System mit der Modulpark-Software

Beurteilung und Zielvereinbarung

Beurteilungen fallen immer unterschiedlich aus. Sie sind an die Wahrnehmung und an die Interessen hinter Wahrnehmungen geknüpft. Am deutlichsten zeigt sich wohl bei der Differenz zwischen der Wertung eigener Handlungen und der Bewertung solcher durch Andere. So ist ein Urteil eines Vorgesetzten selten identisch mit demjenigen eines Mitarbeiters. Diese Unterschiede sollen sich in einem Beurteilungs- und Zielvereinbarungssystem widerspiegeln, ohne dabei vorhandene Strukturen des HR-Prozesses in Frage zu stellen. Übergeordnet sollte die Einheit und Vergleichbarkeit der Informationen gewährleistet bleiben.     

Organigramme und offene Stellenausschreibungen können Sie mit Modulpark zentral pflegen

Stellen und Organigramme

Ein zentraler Bestandteil der Modulpark-Lösung ist die Bewirtschaftung der Stellen. Mit ihr können offene Stellen ausgewertet, Stellenbeschreibungen gepflegt und die Stellenpläne erstellt werden.

Der Rekrutierungsprozess von neuen Mitarbeitern ist mit Modulpark genauso möglich wie die Steuerung der Stellebeschreibungen

Bewerbermanagement

Im Fokus des Bewerbermanagements steht die einfache und effiziente Verwaltung von Bewerbern und Stellenausschreibungen. Der gesamte Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis definitiver Einstellung wird auf einfache Art unterstützt.

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